為改變傳統的只注重領(lǐng)導職務(wù)通道的做法，可將員工所從事的工作類(lèi)別進(jìn)行職種劃分，建立員工職業(yè)發(fā)展的雙重通道，其中既包括管理通道，也包括專(zhuān)業(yè)通道，從而使員工按照工作類(lèi)別不斷地提高專(zhuān)業(yè)任職能力。

    為推動(dòng) “以人為本”的企業(yè)文化，華培特提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員的兩種晉升通道。為技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展拓展了道路，真正突出了華培公司“創(chuàng )新驅動(dòng)未來(lái)”的企業(yè)愿景。